Эффективны ли "листы эффективности"?

[Ирина Владимировна]

Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?

[Антонина]

Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?

А что это за листы эффективности? Для чего они?

[Ирина Владимировна]

В связи с новой системой оплаты труда з/плата состоит из 3 частей: гарантированной выплаты (оклад), компенсационной выплаты (стаж работы, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты. Вот для  этой стимулирующей выплаты мы каждый квартал заполняем "листы эффективности", в которых отмечаем, в каких мероприятиях принимали участие, есть ли в этом квартале публикации, КПК(за последние 3 года) и т.д. Показатели в этих листах каждый раз корректируют: что-то убирают, вписывают в должностные обязанности, что-то добавляют... Идея "листов", конечно, сама по себе не плохая, но..... ОЧЕНЬ много непонятного и,  все равно, не справедливого... 

[Ольга Николаевна]

В связи с новой системой оплаты труда з/плата состоит из 3 частей: гарантированной выплаты (оклад), компенсационной выплаты (стаж работы, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты. Вот для  этой стимулирующей выплаты мы каждый квартал заполняем "листы эффективности", в которых отмечаем, в каких мероприятиях принимали участие, есть ли в этом квартале публикации, КПК(за последние 3 года) и т.д. Показатели в этих листах каждый раз корректируют: что-то убирают, вписывают в должностные обязанности, что-то добавляют... Идея "листов", конечно, сама по себе не плохая, но..... ОЧЕНЬ много непонятного и,  все равно, не справедливого...

А у нас в каждом учреждении свои листы разработаны на основе предложенных + еще у специалистов свои

[Катрина]

Да, листы эффиктивности есть, но у каждого учреждения проценты разные.

[екатерина вениаиминовна]

нам сказали что в недалеком будущем эти листы будут рассматриваться на аттестации по поводу пед. активности какие пункты заполнялись сколько раз и т.д. Так что держитесь девочки

[Юлия Чупрунова]

нам сказали что в недалеком будущем эти листы будут рассматриваться на аттестации по поводу пед. активности какие пункты заполнялись сколько раз и т.д. Так что держитесь девочки

Желаю всем творческих успехов и оптимизма.

[Ирина Владимировна]

Я понимаю, что в каждом учреждении и "листы" разные, и проценты. Мне интересно, какие показатели туда внесены? У нас, например, 2 квартала была графа "Наличие публикаций в сети Интернет", а в 3 квартале эту графу оставили только воспитателям, а у специалистов убрали. У нас теперь есть "Наличие публикаций в научно-методических изданиях" А кто -нибудь пробовал опубликовать статью в ПЕЧАТНЫХ журналах?

[Елена Петровна]

Я понимаю, что в каждом учреждении и "листы" разные, и проценты. Мне интересно, какие показатели туда внесены? У нас, например, 2 квартала была графа "Наличие публикаций в сети Интернет", а в 3 квартале эту графу оставили только воспитателям, а у специалистов убрали. У нас теперь есть "Наличие публикаций в научно-методических изданиях" А кто -нибудь пробовал опубликовать статью в ПЕЧАТНЫХ журналах?

Это не обязательно в журналах, печатные издания еще при педагогических конференциях издают

[Галина Ивановна]

У нас они называются ЛИСТАМИ САМООЦЕНКИ

[Татьяна А]

Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?

Благодаря таким листам мы получаем дополнительные деньги к зарплате

[оксана владимировна]

У нас они называются ЛИСТАМИ САМООЦЕНКИ

у нас это тоже листы самооценки

[яночка]

у нас есть листы самооценки, а есть и лист эффективности (тебя оценивают по некоторым критериям, например выпо friends:)лнение к-либоправил, этика и т.д)

[Алена Лим]

у нас есть листы самооценки, а есть и лист эффективности (тебя оценивают по некоторым критериям, например выпо friends:)лнение к-либоправил, этика и т.д)

чем они отличаются?

[Ирина Владимировна]

У нас в этих "листах эффективности" 3 колонки: самооценка, оценка комиссии, итоговая оценка. Самооценка -понятно, что педагоги сами ставят себе баллы. Комиссия (старший воспитатель, педагог-психолог, 3 педагога) проверяет показатели самооценки и корректирует баллы: убирает, если показатель не соответствует действительности (например, поставили себе балл за участие в муниципальном мероприятии, а участия-то и не было), либо добавляет баллы (за участие в мероприятиях, публикации, предоставление информации на сайт ДОУ и т.д.) Затем заместитель заведующего (или  вместе с заведующей) корректирует баллы, выставленные комиссией.
     Я считаю, что ТАКАЯ форма оценивания - крайне неправильная! Убеждена, что комиссия должна быть единая: педагоги ПЛЮС руководители. Решение комиссии оформлять протоколом, и этот результат должен быть КОНЕЧНЫМ. Но руководители нас не слышат. И поэтому у людей очень много обид, на мой взгляд, совершенно обоснованных.
   Для меня эта тема очень волнительна, т.к. люблю, чтобы было всё честно, справедливо, правильно.