Эффективны ли "листы эффективности"?

[Алена Лим]

У нас две колонки: самооценка + итоговая. Сам себя оцениваешь, а потом уже комиссия. Но комиссия чаще добавляет баллы. Иногда получается, что ты что-то забудешь, а они проверяя другие листы добавляют

[Ирина Владимировна]

Вот я и говорю, что должна быть самооценки и оценка комиссии. ВСЁ! Мы, члены комиссии,  тоже стараемся быть объективными и давать людям максимальные баллы. Я, как старший воспитатель, пишу справку за квартал, в которой указываю ВСЕ участия ВСЕХ педагогов в различных мероприятиях (черновой, рабочий, вариант справки всегда лежит на столе и я записываю ВСЕ СРАЗУ. Действительно, педагоги порой и не помнят, что где-то проявили активность, а в моей бумажке - всё записано.)
     ИДЕЯ  этих листов эффективности, конечно, правильная: если  работаешь на 200%, то и получать материальное вознаграждение должен соответственно. Ведь так?  А  на деле получается другая картина. Есть, например, у нас графа "Участие в городских мероприятиях (в течение календарного года)", в которой можно поставить себе 1 балл. А если кто-то  принял участие в 3 городских мероприятиях в течение года (именно как активный участник, естественно), то  почему он не может поставить себе 3 балла? Нет, только 1 балл!!!. Возникает вопрос: а стоит ли напрягаться, тратить своё время, нервы?

[Машенька]

Да)

[Александр Владимирович]

Очень эффективны)

[Мария Михайловна]

Думаю да,они играют важную роль..

[Анютка]

Мы тоже заполняем карты самооценки, ставим себе баллы в разделах

[АнастасияД]

У нас в детском саду есть такие листы. Если творчески поработаешь (участие в конкурсах, создание сайта и участие в конкурсе сайтов, публикации, открытые мероприятия...), тогда и зарплата значительно выше. Не говоря уже о самооценке и  внутреннем удовлетворении.

[Эльвира]

Появилась возможность оценить свой труд

[София]

Это просто отписка

[Настя]

В нашем учреждении действуют листы эффективности. Комиссия относится добросовестно, честно, строго, но справедливо и обоснованно. Как люди работают, так и получают. Обид - нет.

[Сычева_Екатер]

У нас тоже есть "Листы эффективности", но не такие уж они и эффективные!!! Основными критериями являются - публикации в СМИ, участие в различных конкурсах (дети, родители, педагоги). Один балл стоит 230 рублей - публикация 200+40 комиссия банка и как быть??? Конкурсы в основном проводятся для детей с 4 лет, а как быть воспитателям которые работают в яслях тоже не понятно!!!!

[Lana24]

А у нас нет таких листов. Просто перед зарплатой кто хочет, тот подает на простом листе перечень того, за что, как ему кажется, ему должны отдельно доплатить.

[OLGA]

Мы только начинаем по ним работать - еще не поняли

[Вероника Николаевна]

С этими листами эффективности все как с ума посходили. Теперь только и работают исходя из пунктов листов эффективности.

[Зоя]

Эти листы эффективности нужны для того чтобы руководство видели работу педагогов и оценивалось справедливо, т.к многие педагоги ничего не делают, а хотят получать миллионы. А тут сразу все видно, что делал педагог за прошедший месяц где участвовал, какие провел мероприятия, и т.д.