Эффективны ли "листы эффективности"?

[Маришка]

Они сделаны для того чтобы не было что кто то работает, а кто то нет. А получают все одинаково.

[Тихонова]

Коллеги подскажите сколько баллов в листах интенсивности у Вас максимально можно набрать?

[Любовь]

Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?

эти листы все фигня...все равно не платят столько,сколько там выходит по процентам(

[Светик]

А что это такое?

[Матвеева]

Это то что выполнил педагог за месяц. Например ведете ли вы свой сайт 10%, участвовали ли вы в конкурсах от 5 до 10% в зависимости от уровня конкурса, проводили вы какой либо семинар, открытое занятие до 10% и т.д Вот и набегают проценты получается надбавка к зарплате

[Ирина Владимировна]

У нас листы эффективности за квартал, а не за месяц. И не в процентах, а в баллах. Каждый квартал "стоимость" баллов разная, всё зависит от экономии. Но в листах всё равно много неправильного. Например, у воспитателей есть такой пункт как "участие в мероприятиях ДОУ": 1-2 мероприятия =1 балл, больше 2- 2 балла. (У специалистов, кстати, такого пункта нет - у них участие в мероприятиях ДОУ - должностная обязанность) Но у нас ВСЕГДА ВО ВСЕХ мероприятиях участвуют ОДНИ И ТЕ ЖЕ 3-4 человека. А за квартал эти 3-4 человека участвуют в 5-6 мероприятиях. Считаю, что этим педагогам за участие В КАЖДОМ мероприятии нужно ставить балл, но - увы- руководители нас не хотят слышать......

[Надин]

Благодаря таким листам мы получаем дополнительные деньги к зарплате

[Алексей Горин]

этот спор смысла не имеет. Везде по разному. Где то они эффективны и объективны, где то нет. Все зависит от администрации учреждения и от ее отношения к этому, бывает что всем одинаково платят, бывают деньги себе гребут, а где то и правда по листам эффективности начисляют, как повезет

[Арина]

Если в комиссии будут члены коллектива от разных категорий работников, то и комиссия будет рабочей. А, если все решает только руководство, то и получается формальность.

[Пашок]

Очень хорошо что их ввели , можно контролировать свои надбавки благодаря выполненной работы педагога

[ктото]

В какой-то степени да, если нет нарушений

[katia.si4ewa2010@yandex.r]

Были бы эффективны, если бы закрывали "оплачивали" все заработанные баллы

[luchik10sadik]

У нас есть листы эффективности, все сотрудники их заполняют 1 раз в квартал. Эта форма стимуляции работает хорошо.

[natser]

эффективны и стимулируют к работе

[Эльмира]

если на них реально смотрят при формировании премии, то да, эффект есть. А если это формально, то увы