Педагогическое сообщество

Дошкольное образование => Форум воспитателей => Тема начата: Ирина Владимировна от 07 Ноябрь 2014, 18:28:59

Название: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ирина Владимировна от 07 Ноябрь 2014, 18:28:59
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Антонина от 07 Ноябрь 2014, 20:06:42
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
А что это за листы эффективности? Для чего они?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ирина Владимировна от 07 Ноябрь 2014, 20:48:19
В связи с новой системой оплаты труда з/плата состоит из 3 частей: гарантированной выплаты (оклад), компенсационной выплаты (стаж работы, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты. Вот для  этой стимулирующей выплаты мы каждый квартал заполняем "листы эффективности", в которых отмечаем, в каких мероприятиях принимали участие, есть ли в этом квартале публикации, КПК(за последние 3 года) и т.д. Показатели в этих листах каждый раз корректируют: что-то убирают, вписывают в должностные обязанности, что-то добавляют... Идея "листов", конечно, сама по себе не плохая, но..... ОЧЕНЬ много непонятного и,  все равно, не справедливого... 
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ольга Николаевна от 08 Ноябрь 2014, 12:33:29
В связи с новой системой оплаты труда з/плата состоит из 3 частей: гарантированной выплаты (оклад), компенсационной выплаты (стаж работы, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты. Вот для  этой стимулирующей выплаты мы каждый квартал заполняем "листы эффективности", в которых отмечаем, в каких мероприятиях принимали участие, есть ли в этом квартале публикации, КПК(за последние 3 года) и т.д. Показатели в этих листах каждый раз корректируют: что-то убирают, вписывают в должностные обязанности, что-то добавляют... Идея "листов", конечно, сама по себе не плохая, но..... ОЧЕНЬ много непонятного и,  все равно, не справедливого...
А у нас в каждом учреждении свои листы разработаны на основе предложенных + еще у специалистов свои
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Катрина от 08 Ноябрь 2014, 21:01:31
Да, листы эффиктивности есть, но у каждого учреждения проценты разные.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: екатерина вениаиминовна от 08 Ноябрь 2014, 22:46:47
нам сказали что в недалеком будущем эти листы будут рассматриваться на аттестации по поводу пед. активности какие пункты заполнялись сколько раз и т.д. Так что держитесь девочки cray:(
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Юлия Чупрунова от 09 Ноябрь 2014, 01:34:04
нам сказали что в недалеком будущем эти листы будут рассматриваться на аттестации по поводу пед. активности какие пункты заполнялись сколько раз и т.д. Так что держитесь девочки cray:(
Желаю всем творческих успехов и оптимизма.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ирина Владимировна от 09 Ноябрь 2014, 01:57:14
Я понимаю, что в каждом учреждении и "листы" разные, и проценты. Мне интересно, какие показатели туда внесены? У нас, например, 2 квартала была графа "Наличие публикаций в сети Интернет", а в 3 квартале эту графу оставили только воспитателям, а у специалистов убрали. У нас теперь есть "Наличие публикаций в научно-методических изданиях" А кто -нибудь пробовал опубликовать статью в ПЕЧАТНЫХ журналах?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Елена Петровна от 09 Ноябрь 2014, 10:07:50
Я понимаю, что в каждом учреждении и "листы" разные, и проценты. Мне интересно, какие показатели туда внесены? У нас, например, 2 квартала была графа "Наличие публикаций в сети Интернет", а в 3 квартале эту графу оставили только воспитателям, а у специалистов убрали. У нас теперь есть "Наличие публикаций в научно-методических изданиях" А кто -нибудь пробовал опубликовать статью в ПЕЧАТНЫХ журналах?
Это не обязательно в журналах, печатные издания еще при педагогических конференциях издают
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Галина Ивановна от 09 Ноябрь 2014, 12:23:17
У нас они называются ЛИСТАМИ САМООЦЕНКИ
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Татьяна А от 09 Ноябрь 2014, 19:16:01
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
Благодаря таким листам мы получаем дополнительные деньги к зарплате
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: оксана владимировна от 09 Ноябрь 2014, 22:21:52
У нас они называются ЛИСТАМИ САМООЦЕНКИ
у нас это тоже листы самооценки
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: яночка от 09 Ноябрь 2014, 22:24:39
у нас есть листы самооценки, а есть и лист эффективности (тебя оценивают по некоторым критериям, например выпо friends:)лнение к-либоправил, этика и т.д)
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Алена Лим от 11 Ноябрь 2014, 18:14:30
у нас есть листы самооценки, а есть и лист эффективности (тебя оценивают по некоторым критериям, например выпо friends:)лнение к-либоправил, этика и т.д)
чем они отличаются?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ирина Владимировна от 12 Ноябрь 2014, 19:09:17
У нас в этих "листах эффективности" 3 колонки: самооценка, оценка комиссии, итоговая оценка. Самооценка -понятно, что педагоги сами ставят себе баллы. Комиссия (старший воспитатель, педагог-психолог, 3 педагога) проверяет показатели самооценки и корректирует баллы: убирает, если показатель не соответствует действительности (например, поставили себе балл за участие в муниципальном мероприятии, а участия-то и не было), либо добавляет баллы (за участие в мероприятиях, публикации, предоставление информации на сайт ДОУ и т.д.) Затем заместитель заведующего (или  вместе с заведующей) корректирует баллы, выставленные комиссией.
     Я считаю, что ТАКАЯ форма оценивания - крайне неправильная! Убеждена, что комиссия должна быть единая: педагоги ПЛЮС руководители. Решение комиссии оформлять протоколом, и этот результат должен быть КОНЕЧНЫМ. Но руководители нас не слышат. И поэтому у людей очень много обид, на мой взгляд, совершенно обоснованных.
   Для меня эта тема очень волнительна, т.к. люблю, чтобы было всё честно, справедливо, правильно.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Алена Лим от 12 Ноябрь 2014, 19:23:17
У нас две колонки: самооценка + итоговая. Сам себя оцениваешь, а потом уже комиссия. Но комиссия чаще добавляет баллы. Иногда получается, что ты что-то забудешь, а они проверяя другие листы добавляют
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ирина Владимировна от 13 Ноябрь 2014, 02:15:24
Вот я и говорю, что должна быть самооценки и оценка комиссии. ВСЁ! Мы, члены комиссии,  тоже стараемся быть объективными и давать людям максимальные баллы. Я, как старший воспитатель, пишу справку за квартал, в которой указываю ВСЕ участия ВСЕХ педагогов в различных мероприятиях (черновой, рабочий, вариант справки всегда лежит на столе и я записываю ВСЕ СРАЗУ. Действительно, педагоги порой и не помнят, что где-то проявили активность, а в моей бумажке - всё записано.)
     ИДЕЯ  этих листов эффективности, конечно, правильная: если  работаешь на 200%, то и получать материальное вознаграждение должен соответственно. Ведь так?  А  на деле получается другая картина. Есть, например, у нас графа "Участие в городских мероприятиях (в течение календарного года)", в которой можно поставить себе 1 балл. А если кто-то  принял участие в 3 городских мероприятиях в течение года (именно как активный участник, естественно), то  почему он не может поставить себе 3 балла? Нет, только 1 балл!!!. Возникает вопрос: а стоит ли напрягаться, тратить своё время, нервы?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Машенька от 01 Декабрь 2014, 17:17:06
Да)
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Александр Владимирович от 02 Декабрь 2014, 17:22:14
Очень эффективны)
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Мария Михайловна от 02 Декабрь 2014, 17:40:19
Думаю да,они играют важную роль..
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Анютка от 03 Декабрь 2014, 10:02:09
Мы тоже заполняем карты самооценки, ставим себе баллы в разделах
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: АнастасияД от 04 Декабрь 2014, 14:33:21
У нас в детском саду есть такие листы. Если творчески поработаешь (участие в конкурсах, создание сайта и участие в конкурсе сайтов, публикации, открытые мероприятия...), тогда и зарплата значительно выше. Не говоря уже о самооценке и  внутреннем удовлетворении.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Эльвира от 04 Декабрь 2014, 21:52:29
Появилась возможность оценить свой труд
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: София от 05 Декабрь 2014, 21:11:55
Это просто отписка
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Настя от 10 Май 2015, 15:18:02
В нашем учреждении действуют листы эффективности. Комиссия относится добросовестно, честно, строго, но справедливо и обоснованно. Как люди работают, так и получают. Обид - нет.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Сычева_Екатер от 12 Май 2015, 12:59:02
У нас тоже есть "Листы эффективности", но не такие уж они и эффективные!!! Основными критериями являются - публикации в СМИ, участие в различных конкурсах (дети, родители, педагоги). Один балл стоит 230 рублей - публикация 200+40 комиссия банка и как быть???????????? Конкурсы в основном проводятся для детей с 4 лет, а как быть воспитателям которые работают в яслях тоже не понятно!!!!
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Lana24 от 07 Сентябрь 2015, 23:18:12
А у нас нет таких листов. Просто перед зарплатой кто хочет, тот подает на простом листе перечень того, за что, как ему кажется, ему должны отдельно доплатить.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: OLGA от 08 Сентябрь 2015, 10:00:47
Мы только начинаем по ним работать - еще не поняли
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Вероника Николаевна от 01 Ноябрь 2015, 22:43:30
С этими листами эффективности все как с ума посходили. Теперь только и работают исходя из пунктов листов эффективности.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Зоя от 01 Ноябрь 2015, 23:17:37
Эти листы эффективности нужны для того чтобы руководство видели работу педагогов и оценивалось справедливо, т.к многие педагоги ничего не делают, а хотят получать миллионы. А тут сразу все видно, что делал педагог за прошедший месяц где участвовал, какие провел мероприятия, и т.д.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Маришка от 03 Ноябрь 2015, 18:16:03
Они сделаны для того чтобы не было что кто то работает, а кто то нет. А получают все одинаково.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Тихонова от 04 Ноябрь 2015, 18:23:52
Коллеги подскажите сколько баллов в листах интенсивности у Вас максимально можно набрать?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Любовь от 05 Ноябрь 2015, 12:11:15
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
эти листы все фигня...все равно не платят столько,сколько там выходит по процентам(
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Светик от 05 Ноябрь 2015, 12:46:19
А что это такое?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Матвеева от 05 Ноябрь 2015, 23:04:05
Это то что выполнил педагог за месяц. Например ведете ли вы свой сайт 10%, участвовали ли вы в конкурсах от 5 до 10% в зависимости от уровня конкурса, проводили вы какой либо семинар, открытое занятие до 10% и т.д Вот и набегают проценты получается надбавка к зарплате ::)
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ирина Владимировна от 08 Ноябрь 2015, 01:54:33
У нас листы эффективности за квартал, а не за месяц. И не в процентах, а в баллах. Каждый квартал "стоимость" баллов разная, всё зависит от экономии. Но в листах всё равно много неправильного. Например, у воспитателей есть такой пункт как "участие в мероприятиях ДОУ": 1-2 мероприятия =1 балл, больше 2- 2 балла. (У специалистов, кстати, такого пункта нет - у них участие в мероприятиях ДОУ - должностная обязанность) Но у нас ВСЕГДА ВО ВСЕХ мероприятиях участвуют ОДНИ И ТЕ ЖЕ 3-4 человека. А за квартал эти 3-4 человека участвуют в 5-6 мероприятиях. Считаю, что этим педагогам за участие В КАЖДОМ мероприятии нужно ставить балл, но - увы- руководители нас не хотят слышать......
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Надин от 08 Ноябрь 2015, 17:22:56
Благодаря таким листам мы получаем дополнительные деньги к зарплате
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Алексей Горин от 08 Ноябрь 2015, 22:00:21
этот спор смысла не имеет. Везде по разному. Где то они эффективны и объективны, где то нет. Все зависит от администрации учреждения и от ее отношения к этому, бывает что всем одинаково платят, бывают деньги себе гребут, а где то и правда по листам эффективности начисляют, как повезет
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Арина от 08 Ноябрь 2015, 22:40:41
Если в комиссии будут члены коллектива от разных категорий работников, то и комиссия будет рабочей. А, если все решает только руководство, то и получается формальность.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Пашок от 09 Ноябрь 2015, 00:33:24
Очень хорошо что их ввели , можно контролировать свои надбавки благодаря выполненной работы педагога
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: ктото от 09 Ноябрь 2015, 01:09:38
В какой-то степени да, если нет нарушений
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: katia.si4ewa2010@yandex.r от 09 Ноябрь 2015, 15:47:17
Были бы эффективны, если бы закрывали "оплачивали" все заработанные баллы
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: luchik10sadik от 09 Ноябрь 2015, 16:26:37
У нас есть листы эффективности, все сотрудники их заполняют 1 раз в квартал. Эта форма стимуляции работает хорошо.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: natser от 09 Ноябрь 2015, 20:50:46
эффективны и стимулируют к работе
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Эльмира от 23 Ноябрь 2015, 20:01:46
если на них реально смотрят при формировании премии, то да, эффект есть. А если это формально, то увы
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Павел Борисович от 28 Ноябрь 2015, 23:46:38
у нас премии выписывают по принципу любимчики, остальные и неугодные. Всегда стабильно, ну кроме случаев когда деньги из стим фонда исчезают и премий нет совсем
Название: Эффективны ли "листы эффективности"
Отправлено: Franswa_Divalye от 29 Январь 2016, 19:42:32
И тут надо добавить что эффективно не значит результативно. Ведь эффективность может быть только внешняя, как например вы пойдете на забастовку перед правительством, покричите там, подеретесь...т.е. внешне будет все эффектно, но безрезультатно...
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Вера от 30 Январь 2016, 15:11:47
есть над чем поразмышлять))
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Ефросинья от 19 Февраль 2016, 16:19:07
Листы эффективности справедливая вещь. Так как не делит работников на "Любимчики" и "Нелюбимчики"
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: виктория григорьева от 20 Февраль 2016, 19:21:01
Листы эффективности справедливая вещь. Так как не делит работников на "Любимчики" и "Нелюбимчики"


так точно!
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: настя от 08 Август 2016, 10:32:03
Вот это да!!!!!!!! Педагоги, вы с нашей планеты?
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Хохлова Александра от 05 Октябрь 2016, 17:51:46
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
Листы-то есть.... только например, в нашем районе фонд для стимулирующих выплат очень небольшой...поэтому заполнять их одна морока
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Лана от 19 Октябрь 2016, 21:31:04
А у нас нет листов эффективности.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Екатерина от 05 Ноябрь 2016, 18:28:17
Я считаю чтобы была надбавка к зарплате то нужно везде  активно участвовать
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Лана от 05 Ноябрь 2016, 22:22:06
Я считаю чтобы была надбавка к зарплате то нужно везде  активно участвовать
Это понятно, если сидеть и ничего не делать, то при аттестации в портфолио положить будет нечего.
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Вера от 06 Ноябрь 2016, 11:45:28
Скоро похоже опять всё изменится! Новый министр - новые взгляды на систему оплаты. Вернутся к старой!
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Дмитрий от 06 Ноябрь 2016, 16:23:40
Эффективны только тогда когда педагог работает
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Лана от 06 Ноябрь 2016, 18:18:17
Эффективны только тогда когда педагог работает

На 100% с Вами согласна!
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Марина от 07 Ноябрь 2016, 20:15:36
Не всегда любимчики получают хорошую стимулирующую
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Иришка от 07 Ноябрь 2016, 20:52:34
Конечно зависит от заведующей твоя стимулирующая, главное не проходить дорогу
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Лана от 07 Ноябрь 2016, 22:25:58
Не всегда любимчики получают хорошую стимулирующую
Слава Богу у нас таких нет!
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Лана от 07 Ноябрь 2016, 22:27:44
Конечно зависит от заведующей твоя стимулирующая, главное не проходить дорогу

У нас очень хорошая заведующая, поэтому всё зависит только от нас самих!
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: katia от 07 Декабрь 2017, 00:40:00
У нас такие листы есть у всех - воспитателей, младших воспитателей,  специалистов и др.персонала
Название: Re: Эффективны ли "листы эффективности"?
Отправлено: Елена от 07 Декабрь 2017, 10:47:08
Согласна, что всегда есть любимчики и неугодные, и всегда есть возможность притеснить или выделить кого-то, но листы эффективности, хоть в какой-то степени, помогут отстоять свою надбавку к зарплате. Конечно, если действительно работаешь!!!