Педагогическое сообщество
Форум педагогов => Форум логопедов и дефектологов => Тема начата: LeoniD от 14 Ноябрь 2015, 13:58:48
-
На 1 ставку логопед должен работать 20 часов в неделю, то по логике на 2 ставки - 40. Однако, ТК РФ гласит, что устанавливается сокращенная педагогическая неделя 36 часов, соответственно 2 ставки = 36? Кто знает либо сталкивался, подскажите...
-
На 1 ставку логопед должен работать 20 часов в неделю, то по логике на 2 ставки - 40. Однако, ТК РФ гласит, что устанавливается сокращенная педагогическая неделя 36 часов, соответственно 2 ставки = 36? Кто знает либо сталкивался, подскажите...
Это не логика, это арифметика! Шутка ;)
А если серьезно, то этот вопрос должен быть прописан в Коллективном договоре. Не исключена доплата и по дополнительным соглашениям.
Так же следует учесть, что выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в аналогичной должности возможно только на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы, применительно к порядку, установленному статьей 151 ТК.
В том же ТК статьи 60.1. и 60.2. - Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), редакция от 13.07.2015> Часть третья> Раздел VI. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА> Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА> Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).