Педагогическое сообщество
Дошкольное образование => Форум воспитателей => Тема начата: Ирина Владимировна от 07 Ноябрь 2014, 18:28:59
-
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
-
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
А что это за листы эффективности? Для чего они?
-
В связи с новой системой оплаты труда з/плата состоит из 3 частей: гарантированной выплаты (оклад), компенсационной выплаты (стаж работы, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты. Вот для этой стимулирующей выплаты мы каждый квартал заполняем "листы эффективности", в которых отмечаем, в каких мероприятиях принимали участие, есть ли в этом квартале публикации, КПК(за последние 3 года) и т.д. Показатели в этих листах каждый раз корректируют: что-то убирают, вписывают в должностные обязанности, что-то добавляют... Идея "листов", конечно, сама по себе не плохая, но..... ОЧЕНЬ много непонятного и, все равно, не справедливого...
-
В связи с новой системой оплаты труда з/плата состоит из 3 частей: гарантированной выплаты (оклад), компенсационной выплаты (стаж работы, районный коэффициент) и стимулирующей выплаты. Вот для этой стимулирующей выплаты мы каждый квартал заполняем "листы эффективности", в которых отмечаем, в каких мероприятиях принимали участие, есть ли в этом квартале публикации, КПК(за последние 3 года) и т.д. Показатели в этих листах каждый раз корректируют: что-то убирают, вписывают в должностные обязанности, что-то добавляют... Идея "листов", конечно, сама по себе не плохая, но..... ОЧЕНЬ много непонятного и, все равно, не справедливого...
А у нас в каждом учреждении свои листы разработаны на основе предложенных + еще у специалистов свои
-
Да, листы эффиктивности есть, но у каждого учреждения проценты разные.
-
нам сказали что в недалеком будущем эти листы будут рассматриваться на аттестации по поводу пед. активности какие пункты заполнялись сколько раз и т.д. Так что держитесь девочки cray:(
-
нам сказали что в недалеком будущем эти листы будут рассматриваться на аттестации по поводу пед. активности какие пункты заполнялись сколько раз и т.д. Так что держитесь девочки cray:(
Желаю всем творческих успехов и оптимизма.
-
Я понимаю, что в каждом учреждении и "листы" разные, и проценты. Мне интересно, какие показатели туда внесены? У нас, например, 2 квартала была графа "Наличие публикаций в сети Интернет", а в 3 квартале эту графу оставили только воспитателям, а у специалистов убрали. У нас теперь есть "Наличие публикаций в научно-методических изданиях" А кто -нибудь пробовал опубликовать статью в ПЕЧАТНЫХ журналах?
-
Я понимаю, что в каждом учреждении и "листы" разные, и проценты. Мне интересно, какие показатели туда внесены? У нас, например, 2 квартала была графа "Наличие публикаций в сети Интернет", а в 3 квартале эту графу оставили только воспитателям, а у специалистов убрали. У нас теперь есть "Наличие публикаций в научно-методических изданиях" А кто -нибудь пробовал опубликовать статью в ПЕЧАТНЫХ журналах?
Это не обязательно в журналах, печатные издания еще при педагогических конференциях издают
-
У нас они называются ЛИСТАМИ САМООЦЕНКИ
-
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
Благодаря таким листам мы получаем дополнительные деньги к зарплате
-
У нас они называются ЛИСТАМИ САМООЦЕНКИ
у нас это тоже листы самооценки
-
у нас есть листы самооценки, а есть и лист эффективности (тебя оценивают по некоторым критериям, например выпо friends:)лнение к-либоправил, этика и т.д)
-
у нас есть листы самооценки, а есть и лист эффективности (тебя оценивают по некоторым критериям, например выпо friends:)лнение к-либоправил, этика и т.д)
чем они отличаются?
-
У нас в этих "листах эффективности" 3 колонки: самооценка, оценка комиссии, итоговая оценка. Самооценка -понятно, что педагоги сами ставят себе баллы. Комиссия (старший воспитатель, педагог-психолог, 3 педагога) проверяет показатели самооценки и корректирует баллы: убирает, если показатель не соответствует действительности (например, поставили себе балл за участие в муниципальном мероприятии, а участия-то и не было), либо добавляет баллы (за участие в мероприятиях, публикации, предоставление информации на сайт ДОУ и т.д.) Затем заместитель заведующего (или вместе с заведующей) корректирует баллы, выставленные комиссией.
Я считаю, что ТАКАЯ форма оценивания - крайне неправильная! Убеждена, что комиссия должна быть единая: педагоги ПЛЮС руководители. Решение комиссии оформлять протоколом, и этот результат должен быть КОНЕЧНЫМ. Но руководители нас не слышат. И поэтому у людей очень много обид, на мой взгляд, совершенно обоснованных.
Для меня эта тема очень волнительна, т.к. люблю, чтобы было всё честно, справедливо, правильно.
-
У нас две колонки: самооценка + итоговая. Сам себя оцениваешь, а потом уже комиссия. Но комиссия чаще добавляет баллы. Иногда получается, что ты что-то забудешь, а они проверяя другие листы добавляют
-
Вот я и говорю, что должна быть самооценки и оценка комиссии. ВСЁ! Мы, члены комиссии, тоже стараемся быть объективными и давать людям максимальные баллы. Я, как старший воспитатель, пишу справку за квартал, в которой указываю ВСЕ участия ВСЕХ педагогов в различных мероприятиях (черновой, рабочий, вариант справки всегда лежит на столе и я записываю ВСЕ СРАЗУ. Действительно, педагоги порой и не помнят, что где-то проявили активность, а в моей бумажке - всё записано.)
ИДЕЯ этих листов эффективности, конечно, правильная: если работаешь на 200%, то и получать материальное вознаграждение должен соответственно. Ведь так? А на деле получается другая картина. Есть, например, у нас графа "Участие в городских мероприятиях (в течение календарного года)", в которой можно поставить себе 1 балл. А если кто-то принял участие в 3 городских мероприятиях в течение года (именно как активный участник, естественно), то почему он не может поставить себе 3 балла? Нет, только 1 балл!!!. Возникает вопрос: а стоит ли напрягаться, тратить своё время, нервы?
-
Да)
-
Очень эффективны)
-
Думаю да,они играют важную роль..
-
Мы тоже заполняем карты самооценки, ставим себе баллы в разделах
-
У нас в детском саду есть такие листы. Если творчески поработаешь (участие в конкурсах, создание сайта и участие в конкурсе сайтов, публикации, открытые мероприятия...), тогда и зарплата значительно выше. Не говоря уже о самооценке и внутреннем удовлетворении.
-
Появилась возможность оценить свой труд
-
Это просто отписка
-
В нашем учреждении действуют листы эффективности. Комиссия относится добросовестно, честно, строго, но справедливо и обоснованно. Как люди работают, так и получают. Обид - нет.
-
У нас тоже есть "Листы эффективности", но не такие уж они и эффективные!!! Основными критериями являются - публикации в СМИ, участие в различных конкурсах (дети, родители, педагоги). Один балл стоит 230 рублей - публикация 200+40 комиссия банка и как быть???????????? Конкурсы в основном проводятся для детей с 4 лет, а как быть воспитателям которые работают в яслях тоже не понятно!!!!
-
А у нас нет таких листов. Просто перед зарплатой кто хочет, тот подает на простом листе перечень того, за что, как ему кажется, ему должны отдельно доплатить.
-
Мы только начинаем по ним работать - еще не поняли
-
С этими листами эффективности все как с ума посходили. Теперь только и работают исходя из пунктов листов эффективности.
-
Эти листы эффективности нужны для того чтобы руководство видели работу педагогов и оценивалось справедливо, т.к многие педагоги ничего не делают, а хотят получать миллионы. А тут сразу все видно, что делал педагог за прошедший месяц где участвовал, какие провел мероприятия, и т.д.
-
Они сделаны для того чтобы не было что кто то работает, а кто то нет. А получают все одинаково.
-
Коллеги подскажите сколько баллов в листах интенсивности у Вас максимально можно набрать?
-
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
эти листы все фигня...все равно не платят столько,сколько там выходит по процентам(
-
А что это такое?
-
Это то что выполнил педагог за месяц. Например ведете ли вы свой сайт 10%, участвовали ли вы в конкурсах от 5 до 10% в зависимости от уровня конкурса, проводили вы какой либо семинар, открытое занятие до 10% и т.д Вот и набегают проценты получается надбавка к зарплате ::)
-
У нас листы эффективности за квартал, а не за месяц. И не в процентах, а в баллах. Каждый квартал "стоимость" баллов разная, всё зависит от экономии. Но в листах всё равно много неправильного. Например, у воспитателей есть такой пункт как "участие в мероприятиях ДОУ": 1-2 мероприятия =1 балл, больше 2- 2 балла. (У специалистов, кстати, такого пункта нет - у них участие в мероприятиях ДОУ - должностная обязанность) Но у нас ВСЕГДА ВО ВСЕХ мероприятиях участвуют ОДНИ И ТЕ ЖЕ 3-4 человека. А за квартал эти 3-4 человека участвуют в 5-6 мероприятиях. Считаю, что этим педагогам за участие В КАЖДОМ мероприятии нужно ставить балл, но - увы- руководители нас не хотят слышать......
-
Благодаря таким листам мы получаем дополнительные деньги к зарплате
-
этот спор смысла не имеет. Везде по разному. Где то они эффективны и объективны, где то нет. Все зависит от администрации учреждения и от ее отношения к этому, бывает что всем одинаково платят, бывают деньги себе гребут, а где то и правда по листам эффективности начисляют, как повезет
-
Если в комиссии будут члены коллектива от разных категорий работников, то и комиссия будет рабочей. А, если все решает только руководство, то и получается формальность.
-
Очень хорошо что их ввели , можно контролировать свои надбавки благодаря выполненной работы педагога
-
В какой-то степени да, если нет нарушений
-
Были бы эффективны, если бы закрывали "оплачивали" все заработанные баллы
-
У нас есть листы эффективности, все сотрудники их заполняют 1 раз в квартал. Эта форма стимуляции работает хорошо.
-
эффективны и стимулируют к работе
-
если на них реально смотрят при формировании премии, то да, эффект есть. А если это формально, то увы
-
у нас премии выписывают по принципу любимчики, остальные и неугодные. Всегда стабильно, ну кроме случаев когда деньги из стим фонда исчезают и премий нет совсем
-
И тут надо добавить что эффективно не значит результативно. Ведь эффективность может быть только внешняя, как например вы пойдете на забастовку перед правительством, покричите там, подеретесь...т.е. внешне будет все эффектно, но безрезультатно...
-
есть над чем поразмышлять))
-
Листы эффективности справедливая вещь. Так как не делит работников на "Любимчики" и "Нелюбимчики"
-
Листы эффективности справедливая вещь. Так как не делит работников на "Любимчики" и "Нелюбимчики"
так точно!
-
Вот это да!!!!!!!! Педагоги, вы с нашей планеты?
-
Уважаемые коллеги! Есть ли в ваших учреждениях "листы эффективности"? Какие показатели качества и интенсивности в них прописаны? Есть ли от них толк?
Листы-то есть.... только например, в нашем районе фонд для стимулирующих выплат очень небольшой...поэтому заполнять их одна морока
-
А у нас нет листов эффективности.
-
Я считаю чтобы была надбавка к зарплате то нужно везде активно участвовать
-
Я считаю чтобы была надбавка к зарплате то нужно везде активно участвовать
Это понятно, если сидеть и ничего не делать, то при аттестации в портфолио положить будет нечего.
-
Скоро похоже опять всё изменится! Новый министр - новые взгляды на систему оплаты. Вернутся к старой!
-
Эффективны только тогда когда педагог работает
-
Эффективны только тогда когда педагог работает
На 100% с Вами согласна!
-
Не всегда любимчики получают хорошую стимулирующую
-
Конечно зависит от заведующей твоя стимулирующая, главное не проходить дорогу
-
Не всегда любимчики получают хорошую стимулирующую
Слава Богу у нас таких нет!
-
Конечно зависит от заведующей твоя стимулирующая, главное не проходить дорогу
У нас очень хорошая заведующая, поэтому всё зависит только от нас самих!
-
У нас такие листы есть у всех - воспитателей, младших воспитателей, специалистов и др.персонала
-
Согласна, что всегда есть любимчики и неугодные, и всегда есть возможность притеснить или выделить кого-то, но листы эффективности, хоть в какой-то степени, помогут отстоять свою надбавку к зарплате. Конечно, если действительно работаешь!!!